Devenir SPV

Le recrutement du sapeur – pompier volontaire se fait à deux niveaux :

  • Sapeur – pompier volontaire de 2ème classe;
  • Lieutenant. ( BAC + 3 au moins )

Ce recrutement est effectué pour une durée de cinq ans tacitement renouvelables.
La première année du premier engagement étant une année probatoire, sauf pour les J.S.P. titulaires du Brevet de national de J.S.P.

  • Les médecins, pharmaciens et vétérinaires sont recrutés au grade de capitaine,
  • Les infirmiers au grade de lieutenant.

L'arrêté du 06 mai 2000 relatif à l'engagement en qualité de S.P.V. des personnels chargés de la prévention des incendies et de la lutte contre le feu dans les entreprises publiques ou privées, dans les E.R.P. ou les I.G.H. établit la correspondance entre le poste et la fonction occupée à titre professionnel et le grade du recrutement éventuel :

  • Equipier et agent de sécurité       =         sapeur,
  • Chef d'équipe                              =         sergent,
  • Chef de service incendie              =         lieutenant,
  1. A. Conditions d’incorporation :
  • Etre âgé de 16 ans révolus et moins de 55 ans. S.P.V. 2ème classe,
  • Etre âgé de 21 ans au moins pour lieutenant.
  • Se trouver en position régulière au regard du Code du service national,
  • Si le candidat est mineur il doit être pourvu du consentement écrit de son représentant légal,
  • Rédiger une lettre manuscrite prouvant sa bonne moralité (casier judiciaire vierge, respect de l'autorité, ...),
  • Avoir été accepté par le Conseil Départemental du Volontariat. ( C.C.D.S.P.V. ).
  1. B. Conditions d'aptitude physique et médicale :
  • Taille minimale homme ou femme : 1 m 60 avec une tolérance de 3 cm,
  • Être déclaré apte médicalement par un médecin de sapeurs-pompiers,

Les modalités de sélection des candidats et les critères mis en œuvre ressortent de la compétence de chacun des centres d'intervention ou des S.D.I.S. Voici un éventail de ces tests pour être S.P.V. dans certains départements :

  1. Epreuves de présélection

Epreuves Physiques et Sportives

  • Un test de natation,
  • Une épreuve d’endurance musculaire des membres inférieurs,
  • Une épreuve d’endurance musculaire des membres supérieurs,
  • Une épreuve de souplesse,
  • Une épreuve d’endurance musculaire abdominale,
  • Une épreuve d’endurance cardio-respiratoire.

Epreuves Ecrites

  • Une dictée ou une rédaction d'une vingtaine de lignes,
  • Deux exercices de mathématiques de niveau 3ème collège ( C.A.P., B.E.P. ),
  • Un test psychotechnique. ( durée totale 1 h 30 ),

Les résultats de ces épreuves de présélection sont soumis à l'appréciation du Chef de Centre.

  1. Conditions pour être S.P.V. au s.d.i.s. 69 :

Dans un premier temps se rapprocher du centre d'intervention de son secteur

  • soit par écrit,
  • soit par téléphone,

et auprès du chef de centre ou de la personne chargée du recrutement des SPV

Les conditions d'aptitude et d'incorporation sont celles des textes, mais le S.D.I.S. du Rhône a mis en place, depuis le 01.01.2008 une procédure d’engagement qui comprend :

La constitution du dossier initial composé :

  • D’une lettre de motivation manuscrite,
  • D’un curriculum vitæ,
  • D’un certificat de natation ( 50 m ) établi par un MNS ou un  BESAN,
  • D’un certificat médical préalable : pour les indicateurs de conditions physique ( un modèle est joint au dossier remis au candidat ).

Ces quatre pièces sont à transmettre au chef de centre d’intervention pour initialiser la procédure d’engagement.

a.         Dans un premier temps le candidat est convoqué pour des exercices de sensibilisation et des indicateurs de condition physique.

Ceux – ci comportent :

  • Endurance musculaire des membres inférieurs :             test de Killy
  • Endurance musculaire des membres supérieurs :           pompes et tractions
  • Endurance des muscles du bas du dos et de la ceinture pelvienne :                  test de gainage
  • Epreuve de souplesse
  • Epreuve cardio – vasculaire : Vameval ou Luc léger
  • Echelles à coulisses          : ascension 8 m, candidat sécurisé
  • Tirer du dévidoir 200 m avec 3 accélérations
  • Port  de l’ARI sur 200 m + 2 niveaux d’escalier, masque en attente

Les titulaires du brevet J.S.P. sont dispensés des exercices de sensibilisation. Ils sont également dispensés des indicateurs de condition physique s’ils peuvent fournir les résultats de l’année en cours.

Tous les résultats font partie des éléments d’évaluation de l’aptitude physique et de l’aptitude médicale par le médecin et entrent dans les éléments d’appréciation de la commission lors de l’entretien.

  1. b. entretien : durée 20 à 30 minutes

L’entretien a lieu devant une commission d’engagement, composé de 3 à 4 sapeurs – pompiers. Il porte sur votre parcours ( scolaire, sportif, associatif, professionnel ) et sur vos motivations.

c. Si la commission donne un avis favorable un dossier administratif et une visite médicale d’engagement feront partie de la suite logique de la procédure d’engagement avant de présenter votre dossier devant le C.C.D.S.P.V.

 

Le C.C.D.S.P.V émet un avis :

Favorable, vous êtes recruté en qualité de S.P.V. et à ce titre vous devrez vous soumettre à certaines contraintes liées à la formation et à la disponibilité ( voir annexe du S.D.I.S. 69 jointe ).

Défavorable vous n'êtes pas recruté.